ADKARモデル最強ガイド：変革管理で企業の成功を引き寄せる

ADKARモデルとは

ADKARモデルは、米国Prosci社のジェフリー・ハイアットが書籍『ADKAR: A Model for Change in Business, Government and Community』で紹介した組織変革モデルです。

このモデルは比較的シンプルで、組織変革のプロセスを5つのステップで表現しています。それぞれのステップは「Aware（認識）」「Desire（願望）」「Knowledge（知識）」「Ability（能力）」「Reinforce（定着）」の頭文字から「ADKARモデル」と呼ばれています。

ADKARモデルは、組織変革の根幹となる要素をシンプルに抽出したモデルであり、変革に対する体系的な手法として利用されることが多いです。このモデルを通じて、メンバーは自分の意思で変革を前進させることができるようになります。

ADKARモデルの5つの要素

Aware（認知）	組織の有識者から変革が必要な理由や新たな方向性をメンバーに説明し、変革の必要性を認識させるステップです。
Desire（欲求）	組織のビジョンを聞いた後、メンバーが自ら変革を実施したいと感じる状態になるステップです。
Knowledge（知識）	メンバーが変革を実施するために必要な知識を習得するステップです。
Ability（能力）	知識を習得したメンバーがその知識を活用して実際に行動に移すステップです。
Reinforcement（定着）	変革の成果を認め、変革をさらに進めるための後押しをするステップです。

ADKARモデルとは、ビジネスや組織における変革や改善を達成するためのフレームワークです。このモデルは、5つの主要な要素で構成されており、それぞれ「認知」、「欲求」、「知識」、「能力」、「定着」を指します。

これらの要素は組織変革のサイクルを形成し、順進的に進んでいくことで、変革を成功させるための道筋をつけることができるのです。これらを理解し対策を立てることで、組織の力強い改革が進展していきます。

Aware（認知）

「認知」はADKARモデルの最初の要素であり、組織や個人が変革の必要性を認識し理解することを表します。

変革は多くの場合、抵抗や困難を伴うものですので、まず変革の必要性を自覚し認識することが欠かせません。これにより、組織のメンバーや個人は、変革に向けた行動を起こす初期の動機を得ます。

意識を高める方法としては、具体的な変革の目的や、改革が行われない場合の影響を明確に伝えることが効果的です。

Desire（欲求）

「欲求」は意識した変革に対して行動を起こしたくなる力、動機づけがあるかどうかを表しています。

この意欲が強ければ強いほど、変革に対する行動の可能性は高まります。

意欲を創出する方法として、ポジティブな見通しや成功体験を共有し、成功した場合の報酬やメリット、変革の価値を具体的に示すことが挙げられます。これらは、個々のメンバーが変革による努力を惜しまず、進んで行動に移すきっかけとなります。

Knowledge（知識）

「知識」は変革を実現するためのスキルや情報、具体的な方法論を指します。

知識があることで変革の具現化が可能となり、変革を成功させるための具体的な行動が可能となります。

知識を深めるためのステップとして、教育やトレーニング、メンターシップの活用があります。専門知識を持つ人材からの学び、手法の具体的な解説や例示を通じて、知識を深み、行動に移す力を培うことができます。

Ability（能力）

「能力」は所得した知識を実際の行動に移すことができるか、という能力を指します。

知識があってもそれを実践する能力が無ければ、実質的な変革は生まれません。

能力を育成するには、継続的なトレーニングや実践の機会、評価とフィードバックの循環が重要です。意識し、意欲を持ち、知識を得た上で行動することができれば、持続的な変革が達成されるでしょう。

Reinforcement（定着）

「定着」は変革を長期的に維持するための最後の要素です。これまでの変革を定着させ、それを維持・強化する戦略が求められます。

変革が進んだ後も定期的なフォローアップや評価、フィードバックを行うことで、正しい方向に続けて進めることが可能となります。また、成功した変革を積極的に内外に発信し、それに対する報酬や認知を提供することも強化の一助となります。