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リッカートの連結ピンモデルとは組織の円滑化に関するリン・リッカートの連結ピンモデル（Rensis Likert's Linking Pin Model）は、組織の管理とリーダーシップに関する理論です。このモデルは、組織内の異なる階層間のコミュニケーションと協力を改善するためにリン・
リーダーシップ理論８つをまとめました。各詳細はリンク先の記事をお読みください資質特性論と行動類型論リーダーが生まれつきの資質（特性理論）を持っているか、あるいは学習や経験によってリーダーシップのスキルを獲得する（行動理論）かに焦点を当てています。資質理論はリーダーは生まれながらの特
マネジリアル・グリッド理論とはマネジリアル・グリッド理論は、リーダーの考え方や行動の傾向を分類するための理論で、1964年にテキサス大学のブレイク氏とムートン氏によって提唱されました。この理論は、「人間への関心」と「業績への関心」という2つの軸でリーダーのスタイルを評価します。それ
パスゴール理論とはパスゴール理論（Path-Goal Theory）は、リーダーシップに関する理論の一つで、1970年代初頭にロバート・ハウスによって開発されました。この理論は、リーダーの主な役割は部下が目標を達成し、その過程で障害を克服するための支援を提供することにあると考えます
フィードラーのコンティンジェンシー理論コンティンジェンシー理論は、1960年代にフレッド・フィードラーによって開発されたリーダーシップの理論です。この理論は、リーダーシップの効果がリーダーの固有のスタイルと特定の状況要因の組み合わせに依存すると主張しています。コンティンジェンシー理
リーダーシップのSL理論とはSL理論、または状況対応型リーダーシップ理論（Situational Leadership Theory）は、ポール・ハーシー（Paul Hersey）とケン・ブランチャード（Ken Blanchard）によって1970年代に開発されたリーダーシップモデルです。
リーダーシップのPM理論とは「PM理論」とは、リーダーシップの行動を分析するための理論で、1966年に日本の社会心理学者、三隅二不二氏によって提唱されました。この理論は、リーダーの行動を「P（Performance：目標達成機能）」と「M（Maintenance：集団維持機能）」の
リッカートのリーダーシップ論とミシガン研究について説明します。リン・リッカートリン・リッカートは、1903年に生まれ、1981年に亡くなったアメリカの社会学者で、組織行動とリーダーシップの分野で著名です。彼はミシガン大学の教授であり、組織内のリーダーシップスタイルとその効果に関す
クルト・レヴィン社会心理学、組織心理学、応用心理学など多くの分野で重要な貢献をした心理学者です。彼はドイツ生まれで、ナチスの台頭を受けてアメリカに移住しました。レヴィンは「場の理論（Field Theory）」を提唱し、人々の行動はその人自身と環境との相互作用によって決まると考えました。
リーダーシップ論における「資質特性論」と「行動類型論」は、リーダーシップを理解するための二つの異なるアプローチです。資質特性論・リーダーの内在する特性や資質に焦点を当てる・リーダーシップは生まれながらのもの行動類型論・リーダーの行動に焦点を当てる・リーダーシップは学習し、状況に応じて適応す