モチベーションに関する記事一覧

ダグラス・マクレガーが提唱したX理論とY理論は、組織管理と人間の動機付けに関する二つの異なる視点を示しています。これらの理論は、1960年代にマクレガーが『The Human Side of Enterprise』という著書で紹介し、経営学や人事管理の分野で広く知られるようになりました。X

アルダファー（Clayton Alderfer）は、1972年にERG理論として知られるモチベーション理論を提唱しました。この理論は、アブラハム・マズローの有名な欲求階層理論を再構築し、より実用的な形で再提示したものです。クレイトン・アルダファークレイトン・アルダファ

ブルームの期待理論（Expectancy Theory）は、心理学者ヴィクター・ブルームによって提唱された動機付け理論です。この理論は、特に職場や教育の環境における人々の動機付けに関する理解を深めるために用いられます。ブルームの期待理論は、個人の行動選択が期待（Expectancy）、用具

マズローの欲求段階説は、心理学者アブラハム・マズローによって提唱された理論です。この理論は、人間の欲求が階層的に構成されていると考え、基本的な生理的な欲求からより高次の心理的な欲求へと段階的に進むと説明しています。マズローの欲求段階説は、5つのレベルから成り立っています。アブラハム・マズロ

ハーズバーグの二要因理論は、職場のモチベーションに関する重要な理論で、人々の仕事に対する満足度がどのように形成されるかを説明します。この理論は、フレデリック・ハーズバーグによって1950年代後半に提唱されました。フレデリック・ハーズバーグフレデリック・ハーズバーグ（1923年4月

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