人事育成に関する記事一覧

銀行の人事のみなさまからも関心の高い「アルムナイ」について、出身行である三井住友銀行のイベントに参加した経験も踏まえてお伝えします。参考：三井住友銀行、「SMBC アルムナイ」を設立（日本経済新聞）アルムナイ（卒業生組織）とはアルムナイ（卒業生組織）とは、特定の組織や学校の

マズローの欲求段階説は、心理学者アブラハム・マズローによって提唱された理論です。この理論は、人間の欲求が階層的に構成されていると考え、基本的な生理的な欲求からより高次の心理的な欲求へと段階的に進むと説明しています。マズローの欲求段階説は、5つのレベルから成り立っています。アブラハム・マズロ

組織改善には施策が効果的か？組織改善の施策は、組織の持続的な成長と発展を支えるために不可欠です。まず、組織は常に変化する外部環境に適応しなければならず、そのためには組織内部の柔軟性と変革の意識が求められます。また、社員のモチベーションや満足度は組織の生産性やイノベーションに直結しま

レジリエンスの定義と重要性レジリエンスとは、困難やストレスの状況に直面したときに、適応し回復する能力のことを指します。この能力は、私たちが日常の課題や予期しない変化に対処する上で非常に重要です。レジリエンスが高い人は、挫折を経験しても前向きに取り組むことができ、より早く回復

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